【新唐人北京时间2025年08月28日讯】中共强制社保出炉，中年裁员老年上班，网友：中共社保是最大庞氏骗局；层层盘剥，中国老人时薪只剩下3元，打响养老突围战 ！
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中共强制社保新规惹民怨
中共当局近日宣布从9月1日开始，将全面实施强制社保新规，禁止企业与员工私下约定放弃社保缴纳的行为，在中国经济本不景气的背景下。对企业来说，缴社保等于人力成本增加，所以不少公司干脆裁掉中年员工，转而去找已经退休、不用再缴社保的劳工回来上班。
所以现在出现一种很奇怪的职场景象：年轻人辛苦打拼，到了三十几岁可能被裁；而五六十岁已退休的人，却被重新请回职场。网路上甚至流传段子：“22岁上岗，35岁下岗，50岁再上岗。”
近期“麦当劳招聘退休员工”一度冲上微博热搜。虽然麦当劳后来澄清说这不是新做法，但媒体调查发现，最近很多空缺的职位都锁定了退休族，像餐厅服务员、店员、财务、档案员、甚至安保，月薪大约3000到6000元。
以上海为例，雇用一个普通员工，公司每月要缴大约2800元社保，加上薪资，最少要支出5500元。但如果请退休人员，就不用再缴社保，等于马上省下一半成本。对餐饮、零售这种利润薄的小微企业来说，吸引力非常大。
有些企业甚至用不同方式“打擦边球”：比如小公司只在旺季临时找工人，规避社保；中型企业则只帮少数核心员工缴，其他人当临时工，仅买工伤险。
专家分析，强制社保上路后，劳工、企业、政府之间势必出现一番博弈。员工可能为了社保跳槽，企业可能更多招退休人员，甚至一些撑不下去的小企业会被迫关门。一句话总结：中国的劳动市场，正在出现“中年裁员、老年上班”的反常现象，而背后就是社保成本压力和经济低迷交织的结果。
老人上班并不是新鲜事
那可能有人说，喔，那你说让老人上班就上班，老人不愿意上班不就行了吗，这样也就不用给中年人的职场增加更多压力了。实际不然，可能许多海外的国家的人不理解中国的老人为什么那么爱上班，因为海外有完善的社会福利制度，体会不到中国人对生存的安全感的忧虑。
不是天生爱上班，是处于生存的无奈不得不上班，谁又不想在已经操劳一生后周游世界安享晚年呢。最近还有一条视频冲上热搜，视频中采访的是一位山东的环卫工人。
层层盘剥下，时薪只有3元，真是不知道这“共同富裕”都富裕到谁了？真是应了一句话：在这个国家只要你肯吃苦，那你肯定就有吃不完的苦。
所以如今的局面到底谁的错？
中国社保体系为“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险与住房公积金。前三项为劳资双方按比例分担，后两项由资方缴纳。虽然按照现有的法律，缴纳社保原本就具有强制性，但迄今为止未得到严格执行。
在中国，不缴或少缴社保的情况一直普遍存在。很多雇主和雇员之间私下商定不缴社保，雇员的到手收入就能高一点。另一些企业主只为员工按照最低标准而非实际薪水缴纳养老金。“社保退缴潮”现象十多年前就已显现。新冠疫情期间及之后，随着中国经济形势恶化，退出社保的现象进一步加剧。
2019年4月，中共社会科学院发布《中国养老金精算报告2019—2050》预测，到2028年，当期养老金结余可能会首次出现负数，缺口为1181.3亿元。到2035年，养老金有可能会耗尽。到那个时候，80后一代还没有超过退休年龄，等于这个群体退休时已经无钱可领。
2021年中共两会上提交的2021年预算报告显示，2020年，全国社会保险基金预算收入7.21万亿元，下降13.3%，加上从全国社会保障基金调入的500亿元，收入总量为7.26万亿元。全国社会保险基金预算支出为7.88万亿元，缺口超过6000亿。
中共官方的预算数据显示，2024年社保基金收入增长5.2%，但支出增幅达7%，导致6年来首次出现现金流赤字。
为缓解社保资金压力，北京启动了延迟退休政策。从今年1月起，法定退休年龄开始往后推，计划到2040年，男性退休延后到63岁，女性也同步延后。
网民议论：“等到我们80后（退休）退休金池子就无钱可拿了。”“降薪和离职你选哪个？”
大家为什么不愿意缴纳社保？
有网友说：“现在年轻人为什么不愿意交社保？房租吃掉一半工资，社保成了奢侈品······年轻人会质问：在空帐时代，我养的是谁的老？”
除了有现实的经济压力，对社保前景不看好以外，社保制度的设计本身就充满不合理。缴费基数并不是根据劳动者的实际工资，而是按照社会平均工资的60%作为最低标准。对低收入者来说，以上海为例，下限是7675元。但哪怕是一个仅领最低工资2000元的劳动者，他也要按这基数缴交8%，相当于他收入的近1/3。以深圳市的政策为例，这意味着明明拿着3000块工资，却要按大概7000元的基数缴费。收入越低，负担越重。而对高收入者而言，却由于所谓的基数上限，实际缴费的比例反而更低。因此这是一个赤裸裸的“劫贫济富”体系。这种制度安排无异于变相盘剥，把最脆弱的群体推向深渊。
医保制度同样荒唐。世界上大多数国家采取“自付有上限”，超过部分由政府兜底，而中共却反其道而行之，实行“报销有上限”。当大病压身，老百姓只能自掏腰包，甚至倾家荡产。所谓的“保障”，成了另一种形式的收割。更具体的说假如你辛苦赚一辈子钱，买一套两套房，晚年一个大病上医院，这房子就等于没有了。
养老金分配的巨大差距，更揭示了体制的荒诞与不公。高级公务员、国企高管、军队转业干部退休后月养老收入往往能达上万元，但广大的农民工却只有可怜的200元左右。比如，去年山东省成武县发布的官方数字，指2023年当地机关事业单位退休人员8778人，发放给他们的养老待遇高达近8亿元；而领取养老险的居民近12万人，所发放的养老金却区区只有2.5亿元，两者平均差别40多倍。
这种“双轨制”的存在，正是中共体制内外等级森严的缩影。农民被要求为“共产主义”奉献一生，最后得到的却是一纸空头承诺和微薄到侮辱性的养老金。
更荒谬的是，所谓“视同缴费”政策，将计划经济时代的历史欠账转嫁给今天的年轻劳动者。本应由财政承担的责任，被“巧妙”推给了普通职工。结果就是：今天的年轻人缴费，不仅要为自己的未来储备，还要为过去几十年的制度缺陷买单。所谓的“社会保障”，实际成了“代际剥削”。
简单说：政府该负责的，转嫁给百姓。
这种制度，年轻人普遍觉得自己是在替别人父母养老，而不是替自己父母养老。养老金制度成了体制内群体的保障，却是体制外群体的枷锁。很多年轻人选择“躺平”，甚至成为“全职子女”，直接依附于父母的高额养老金生活，这是荒诞的社保制度逼迫的奇葩现象。
更深层次的问题在于中共制度本身缺乏透明和公信力。社保基金账目不公开，收支去向不明，还总是被挪用，政策说改就改。回顾历史，中共曾以“只生一个好，政府来养老”为口号诱导几代人。事实证明，养老根本靠不了政府。嗯，不对，是在中国养老靠不了政府。西方国家可不这样。
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（责任编辑：李红）
